教师在完成9个月的教师合同后，将获得12个月的福利和工作学分.
医疗保险:
人力资源管理部(DHRM)提供由Anthem等多个供应商管理的范围广泛的州健康福利计划, 安泰, 最适条件, 凯撒, 等. 全职员工. 大多数保险计划包括基本医疗保险, 牙科, 处方药保险, 行为健康, 员工援助计划以及免费健康访问. Anthem的COVA护理计划是一种传统的自费计划, 小额免赔额和自付最高限额. COVA健康意识计划是一项消费者驱动的高免赔额健康计划，没有共同付款，但国家为您提供健康报销安排，以帮助支付您的医疗索赔和处方. 保险从员工入职后每月的第一天开始. 从每月1日开始的员工将在其入职的第一天开始享受保险.
灵活支出账户:
DHRM为全职员工提供医疗和受抚养人护理fsa作为税前福利选择. 你可以在税前的基础上捐款，以支付医疗或受抚养人的护理费用. 医疗服务方案报销合格的自付医疗费用，而受扶养人护理报销日托等费用, 课后照顾或其他费用. 参加该计划的最低捐款为10美元. 雇员在注册fsa时应谨慎和保守. 这笔钱不会从一个计划年结转到下一个计划年.
人寿保险:
基本人寿保险提供推荐几个靠谱的买球网站所有全职员工. 本保单100%由雇主支付，自雇员受雇之日起生效. 保险范围等于新员工的年薪(四舍五入到下一个最高的千位数)乘以2. 对于意外死亡，保险金额相当于年薪乘以4.
可选人寿保险:
全职员工可以购买额外的可选人寿保险，团体费率为一份, 两三个, 或者员工年薪的四倍. 这份保单还允许你为配偶和未成年子女投保. 你的保险费是根据年龄而定的, 薪金和所要求的保险范围, 保费直接通过工资扣除支付.
退休:
教师有两种退休计划可供选择:固定缴款计划或固定收益计划. 可选退休计划是一项固定缴款计划，雇员可立即获得退休金. 这个计划便于携带。, 这意味着员工可以提取或将所有资金转到另一个合格账户. 另一种选择是固定收益计划, 也被称为养老金计划, 通过弗吉尼亚退休系统(VRS). 本计划的归属期为五年. 这两项计划都规定每个工资期雇员必须缴纳5%的税前工资.
自愿储蓄计划: 兼职员工可以参加自愿储蓄计划.
- 递延补偿计划:
递延补偿计划(DCP)受IRS 457法规的保护，为补充退休储蓄提供了另一种途径. 员工可以从他们的工资中直接缴纳税前或税后的钱. DCP由ICMA-RC管理.
- 延税年金(TDA):
这些自愿退休储蓄账户让员工有机会向IRS 403(b)规定的年金计划提供免税资金. 符合条件的员工可以获得高达20美元的现金匹配.每个工资期00美元. 美国国税局(IRS)决定员工每年可以缴纳的最高金额. 雇员可以参加递延纳税年金和递延补偿计划中的一种或两种.
- 现金流匹配:
全职员工也有资格获得与TDA或DCP计划相匹配的现金，这取决于你的退休计划供款. 对于符合条件的雇员，雇主将为你提供50%的供款，最高可达20元.00最大. 虽然你可以参加两个项目，但你只会收到一个现金匹配.
弗吉尼亚疾病和残疾计划(VSDP):
选择参加VRS固定福利计划的教师由VA疾病和残疾计划覆盖，该计划每年提供八(8)天的病假, 个人/家庭离开, 短期残疾, 长期残疾和长期护理保险，保费100%由国家支付. 休假年从1月10日至1月9日. 为了有资格获得短期残疾福利，员工必须满足一年的等待期. 一旦符合条件，该计划将提供最多125个工作日的收入替代. 收入替代水平是根据在国家服务的年数确定的. 长期残疾资格需要在短期残疾保险结束后批准. 标准的收入替代水平是60%，但在灾难性情况下可能高达80%. 长期护理是当你不能进行至少两项日常生活活动时提供推荐几个靠谱的买球网站你的福利. 其他信息在租用时提供.
选择性退休计划参加者的长期残疾:
选择参加固定缴款ORP计划的教师可以从UNUM提供的VCCS组计划中购买长期残疾. 其他信息在聘用时提供.
选择性退休计划(ORP)参加者的病假:
参加ORP的教职员工参加传统的病假计划，并按每学期四天半(4.5天)的比率累积, 每学期第一天颁发.
离开:
教师不休年假. 然而, 未参加VSDP的教师在学年开始时可享受3天的事假.
产假:
产假的目的是帮助新父母适应新的义务，同时管理他们在有限的时间内不工作对业务的影响. 所有福利符合资格的全职行政人员, 专业, 连续受聘满12个月的教师应当
因生育或收养18岁以下儿童可享受8周/(320)小时的带薪育儿假, 以本政策中概述的条款为条件. 休假应按福利条件的比例计算, 兼职9个月的教师或福利资格, 准专职行政和专业教师.
社区服务假期:
全职教学人员每日历年可获得十六(16)小时的带薪休假，以参加学校活动或作为社区服务组织的志愿者.
假期:
国家每年提供12个带薪假期. 每个学院和系统办公室建立一个替代假期时间表，以适应我们的学术时间表.
教育援助:
VCCS支持员工的持续专业成长和发展. VCCS为与工作相关的课程和/或学位课程的一部分提供学费和强制性费用的财政支持. 全职员工可以通过预付或报销的方式申请财政支持，每学期最多可获得6个学分，但不得超过弗吉尼亚联邦大学的州内学费和强制性费用. 教育援助不能用于重复的学位水平，必须是比他们目前拥有的更高的学位. 非学分课程或认证的专业发展也得到支持.
员工援助计划(EAP):
EAP适用于参加我们健康保险计划的州雇员及其家属. 其中包括多达四次的免费服务，如心理健康咨询, 酒精或药物滥用评估, 悲伤咨询和法律或金融服务.
公共健康计划:
“共同健康”计划适用于所有员工和年龄在18岁或以上、住在员工家中的家属，旨在促进健康, 减肥, 戒烟, 营养和其他健康项目.
工人的补偿:
雇员有资格根据《靠谱的买球网站》领取工伤和/或疾病补助，这些工伤和/或疾病是他们在履行公务过程中发生的. 福利一般包括医疗费和工作损失的时间.
弗吉尼亚大学储蓄计划:
联邦政府提供了几个允许雇员为子女的大学费用储蓄的项目, 或者孙子, 等. 这些计划提供了节省学费、食宿费、教科书和其他费用的方法.
弗吉尼亚信用合作社:
弗吉尼亚信用合作社为联邦雇员提供全面的银行服务和折扣.
优惠项目:
国家雇员有资格获得广泛的健康/健身折扣, 酒店, 租车, 移动电话服务, 旅行, 等. 员工可以在这里查看所有州员工折扣: http://www.dhrm.virginia.gov/employeediscounts.
休假:
符合资格标准的A/P教师可以获得长达12个月的休假，用于批准的全职独立学习项目, 研究, 和/或创造性的工作，将促进和丰富专业成长和发展.
各种各样的程序:
我们取消了其他多种保险和储蓄计划，这些计划可以通过工资扣除直接支付.
